陳利菁的網誌

中職擴編球隊企業資格審查辦法今天出爐，有意加盟的新軍除了繳交加盟金1.2億元，還要提出「5年經營保證金」3.6億，也就是說，新軍未打滿5個球季，保證金將歸聯盟所有。中職秘書長馮勝賢表示，保證金數字、經營年限都有參考南韓職棒的做法。中職副秘書長王惠民強調，新軍未打滿5年必須繳交3.6億元，原則上就是如此，但細節還要再討論。中職常務理事會今天做出這個決議，規定新軍必須打滿5年，也可避免企業「炒短線」，投入職棒後，短暫經營就把球隊出售牟利，或是打到一半突然宣布不玩，增加整個聯盟的困擾。

搶先在台發行的麥當勞點點卡，即將於5月31日登場，成為全球麥當勞首張結合儲值、消費及累積點數兌換商品的記名儲值卡，積點兌換商品最高享85折。麥當勞表示，麥當勞點點卡消費每10元即累積1點，共有8種商品可以點數免費兌換，最高可享85折、最少9折以上回饋。上市後，6月27日前購買麥當勞點點卡，須先登入「麥當勞報報APP 2.0」，完成記名步驟，即贈記名禮紅利100點，等同消費滿1000元回饋點數，限量20萬名。日前網友於PTT流傳麥當勞預購點點卡消息，20點可換蛋捲冰淇淋、小薯，50點可換4塊麥克雞塊、大薯或柳橙酷蘇打，至於100點則可兌換麥香魚、麥當雞或6塊麥克雞塊共3款套餐。相關細則及卡面設計，須等麥當勞公布才能知道。麥當勞點點卡首發紀念卡，專屬內部員工訓練使用，非正式上市設計。圖／麥當勞提供 分享 facebook

網球天后小威廉絲（Serena Williams）成為公開賽時代以來，最多大滿貫冠軍得主，強烈的爆發力在球場上稱霸多年，而今年在奪下澳洲網球公開賽后座，更開心宣布懷孕消息，對於即將面對的新生活，小威廉絲表示：「從3歲到現在，我在球場上度過無數時光。多年來，我在球場之外的日常習慣，就是注重飲食、持正面態度、擁有優質睡眠」。而過去10年來讓小威廉絲放心入睡、補充體能，正是來自TEMPURR丹普的床墊與枕頭，也讓品牌在5月23日宣佈，由小威廉絲擔任首位全球品牌代言人，並推出全新「TEMPURR丹普：This Sleep Is Power? 睡眠就是力量」系列廣告。由「忠實客戶」晉升為代言人，小威廉絲表示：「我需要高品質且規律的睡眠，才能擁有最佳表現；而過去10年來，只有TEMPURR丹普床墊和枕頭能貼合我的身體曲線、給予適當支撐，並紓解壓力點，讓我安穩入睡，醒來後更充滿自信與力量，上場克服一切挑戰。如今我正處於懷孕期間，TEMPURR丹普的舒適與支撐甚至比以往更加重要」。廣告將在夏天的銷售旺季全球密集播放，其中包括記錄場上訓練的英姿、時速120英哩的強勁發球，並展現TEMPURR丹普每晚如何協助讓小威廉絲紓解壓力、恢復力量的關鍵。網球冠軍小威廉絲擔任全球品牌代言人形象圖。圖／TEMPUR®丹普提供 分享 facebook 10年來成為忠實愛用者的小威廉絲。圖／TEMPUR®丹普提供 分享 facebook

基隆市37歲王姓男子，前晚騎車回家途中，疑似天雨路滑不慎自摔，頭部受撞創送醫搶救，但因顱內嚴重出血，醫院判定王腦死，他的母親今天忍痛拔管，更發揮大愛，同意捐出兒子的肝、腎及眼角膜等器官，讓兒子能遺愛人間。警方調查，王男21日晚間9時許，騎機車行經麥金路一處彎道，疑似天雨加上光線昏暗，不慎擦撞路邊分隔島自摔，經調閱監視器發現，他當時車速並不快，可能是煞車打滑才失控。附近路人見狀緊急打電話報案，消防獲報到場時，發現王已經沒有意識，立刻將他送往長庚醫院急救，院方緊急輸血，但發現王男顱內有大片面積出血，經過傷口縫合、插管治療後情況仍不樂觀。院方分別在今天早上7點、中午12點兩度判定王已經腦死，告知家屬情況後，王媽媽悲慟不已，但仍發揮大愛在兒子女友及社工陪伴下，忍痛簽下器官捐贈同意書，希望幫助其他需要患者。醫院經報警檢查官核准後，摘除王男的肝臟、腎臟及眼角膜等器官，讓他遺愛人間。王男回家途中摔車重創頭部，醫院判定腦死，王母決定捐出兒子器官，讓他遺愛人間。記者曾健祐／翻攝 分享 facebook

面臨少子女化、青年低薪及高齡化社會，薪資市場「倒退嚕」，兼顧家庭與事業越來越兩難，當中女性因受到傳統觀念束縛，為了家庭犧牲工作的比率居高。婦女新知基金會秘書長覃玉蓉指出，和丹麥、瑞典及韓國相比，女性生完第一胎後，回到職場的比例甚低，顯示出職場歧視仍相當嚴重。覃玉蓉表示，台灣仍有許多女性在求職或是二度就業上，遇到不少困難。她引用中正大學社會福利系教授王舒芸、鄭清霞《我國托育服務供給模式與收費機制》的研究結果，對育有0到2歲幼兒的家庭，分析托育喜好，發現低所得家庭大部分由自己帶小孩，而母親所得低於父親的，約有7成須帶小孩。此外，與丹麥、瑞典和韓國相比，前兩個國家因男女平權觀念成熟，女性在各年齡層的勞動比率高，且並無因生育而產生下滑等趨勢，南韓雖然在25到29歲青年時期，女性就業率偏低，僅不到7成，但明顯有二度就業趨勢，在45到49歲回到就業市場比率大增。反觀台灣的女性就業率，在25到29歲達到巔峰，約有9成，但到了30歲之後走下坡，宛如溜滑梯一去不回，經推估，30歲是女性正值生育第一胎的年齡，許多婦女在此時不得已離開職場，受到職場歧視影響，難以再回鍋，45歲到49歲就業僅占7成，在四個國家中比例最低。覃玉蓉說，主計處曾做過調查，了解台灣孕育六歲以下幼兒的女性，為何不就業？有9成女性回答是「為了照顧小孩」，可見無法回到就業市場的主要原因，可回溯到政府公托做得不足，加上男尊女卑觀念仍存在，間接導致家庭照顧的沉重責任落在婦女身上。針對男女薪資所得比較結果顯示，無論有無養育子女的男性平均薪資均居冠，其次為單身女性，薪水最低的是育有六歲以上小孩的女性，顯示出生小孩後婦女薪水成長有限，透露了職場性別歧視嚴重的問題。覃玉蓉表示，婦女新知曾做過友善職場的調查，有5成女性擔心進入職場後懷孕會受到歧視，有6成擔心請育嬰假會被主管刁難，她說儘管法律有明文禁止，但性別歧視仍每天在生活中上演。她說，曾有新手媽媽向她反映，為了請育嬰假，遭上司刁難考績或不升職位，甚至有女性員工被警告不准同時懷孕，也有人因此被解雇，更過分的是被刻意調到偏遠縣市，逼迫員工自行離職。覃玉蓉說，有一次她無意間聽到有年輕人在討論創業，卻在選擇員工時，談好不請女性員工，省去未來要給付產假、生理假等麻煩事項，凸顯出女性在目前的就業職場上，仍是極度容易被犧牲的一群。她呼應有關單位，應盡快擬定配套措施，才能達到真正的男女平等。低所得家庭大多自行照顧幼兒。記者吳佩旻/攝影 分享 facebook 母親的所得較低，照顧幼兒的比率也偏高。記者吳佩旻/攝影 分享 facebook 婦女新知基金會秘書長覃玉蓉(右)認為就業市場對女性不夠友善。記者吳佩旻/攝影 分享 facebook 研究顯示女性平均薪資低於男性。記者吳佩旻/攝影 分享 facebook 台灣女性30歲過後，投入職場情況如溜滑梯直線下滑。記者吳佩旻/攝影 分享 facebook

知名導演吳念真23日在臉書上PO文表示，別人的照片不好隨便拿、隨便用，對吧？（photo by 吳念真臉書） 分享 facebook 針對全聯在《生活誌》刊物濫用知名導演吳念真代言的「舒跑鹼性離子水」照片，雖全聯23日發文致歉坦承「廠商（舒跑）與全聯規劃主打商品文案時，並未對吳導進行必要的說明，造成吳導的困擾深感抱歉。」多次與吳導合作的晶晶晶廣告公司總經理陳玲玲受訪時表示，「業界使用名人照片代言時，會有相當嚴謹的合約，此次全聯確實疏忽，必須好好坐下來跟吳導談和解。」濫用代言圖惹風波在全聯5月份的特賣刊物上，吳念真的照片成為封面代言吸引不少民眾的眼光，但吳念真23日發文表示，「當初我覺得應該是用錯照片吧？可是名字的確是我，而那些話我也沒說過。」吳導22日輾轉拜託人向全聯詢問哪裡出錯了，但卻沒得到任何回覆，吳念真忍不住酸道：「總裁，我知道老人家比較不喜歡花錢，全聯也一向講究節省，但是....別人的照片總還是不好隨便拿、隨便用，你說是吧？」此文一發讓6.6萬人到吳念真的臉書上按表情符號、7500次分享，也引起全聯「重視」，在9小時危機處理後，全聯發出道歉聲明，說明該公司是以主打商品的代言人作為《生活誌》的封面人物，而此期的主打商品舒跑鹼性離子水是由吳念真代言，因此廠商與全聯協議，希望將吳念真作為封面人物，但廠商規劃時並未對吳念真說明，造成導演困擾。全聯也指出，在報紙廣告上出現吳念真及代言商品的相關文案，卻未出現代言商品，這是全聯內部作業上嚴重的疏失。全聯行銷部協理劉鴻徵說，目前已連絡廠商，將擇期親自拜會吳導，並進一步溝通、說明。須嚴謹使用照片「吳導是十分敬業的代言人，尊重合約，收取費用也相當合理。」陳玲玲以多次與吳導合作的經驗受訪時說，2011年也發生類似的事件，某公關公司請吳導試用HTC（宏達電）產品Flyer平板電腦，卻連「試用心得」一起寄給吳導，在吳導不得已同意這篇心得後，卻又變成周刊廣告，彷彿是代言人一樣，或許因此讓吳導十分在意「代言」的事情。陳玲玲指出，一般廣告界與名人合作的有非常嚴謹的合約內容，包括照片用哪張、哪些時間段使用、在何處使用等細節，誰與名人簽約才能使用名人的肖像權，或是徵得名人同意後才能使用，企業必須非常尊重肖像權，全聯此次事件絕對有疏失的地方，「現在全聯只能好好與吳導坐下來談，看這件事情要怎麼解決。」【更多精采內容，詳見】